Оценка личностно-деловых качеств

Оценка личностно-деловых качеств

Например, при оценке личностно-деловых качеств топ-менеджеров, сотрудников функциональных служб и руководителей подразделений целесообразно учитывать следующие характеристики: аналитическое и системное мышление, которое характеризует способность работника к выявлению взаимосвязей между разнородными явлениями, нахождению причинно-следственных зависимостей, систематизации и структурированию разнородной информации, к логическому, четкому и последовательному мышлению; ответственность, то есть готовность принимать на себя личную ответственность за реализацию поставленных целей и выполнение стандартов работы; упорство в достижении целей; надежность в работе с информацией; открытость новому, что выражается в стремлении развиваться, способности быстро осваивать новые знания и методы работы, в готовности к изменениям, поиску вариантов решения проблем, в умении адаптировать свой стиль работы, в проявлении активности при создании новых возможностей для улучшения работы и внедрения инноваций; командная работа, то есть ориентация на достижение общего результата и интересов компании; стремление к эффективной координации своей работы со смежными подразделениями, оптимизации взаимодействия на стыках между подразделениями; оптимизация процедуры обмена информацией между подразделениями в необходимом объеме; умение и готовность разрешать конфликты и находить взаимовыгодные способы решений; влияние на окружающих — умение устанавливать контакт и выстраивать отношения с разными людьми, выявлять интересы и потребности партнера, способность договариваться, обращаясь к базовым интересам сторон; умение управлять людьми — способность организовать деятельность подразделения, ставить цели и контролировать их выполнение; обеспечить готовность подчиненных действовать в заданном направлении; владение различными стилями руководства; стремление оказать помощь подчиненным в освоении новых инструментов работы.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок: